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在现实生活中，劳务派遣、劳务外包这样的用工模式是非常常见的，尤其是疫情下企业为了减少成本，便会更多地选择这样的用工模式。但对于企业管理以及风险防范角度来说，这些用工模式也存在着许多法律风险。

劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。

常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

1. 管理规范，提高用工安全。

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；

（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；

（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；

（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；

（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

1、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

由于承包人与外包员工之间存在劳动法律关系，因此在疫情发生期间，一般情况下，外包员工的工资应由承包人承担。